Деньги не мотивируют?!

Все знают, во всяком случае, говорят, что знают о том, что деньги не мотивируют! Не буду долго и много рассуждать по этому поводу, приведу конкретный пример.

«Один мудрый джентльмен пожелал избавиться от мальчишек, играющих в мяч под его окнами. Они были очень эмоциональны и шумели так сильно, что ему сложно было работать. Он имел большой опыт и знал, что если запретить им играть или попытаться помешать, то это только усилит желание и интерес к игре. Ему же нужно было остановить детей. Тогда он применил то, что работало всегда.

В одно утро он вышел и предложил оплачивать их ежедневную игру в мяч в размере 1 долл. за день игры каждому, объяснив это тем, что ему очень нравится, как они играют. Они согласились, поскольку это было удачным вариантом для них: получать деньги за то, что приносит удовольствие. Обязательным условием для них было играть ежедневно в одно и то же время, независимо от того, хочется играть или нет. Так продолжалось неделю, и он регулярно выплачивал каждому по доллару за день игры, и они выполняли свои обязательства.

В начале следующей недели он объявил им, что, к сожалению, его уровень дохода позволяет выплачивать только пятьдесят центов за день игры. Они наморщили носы, но продолжили играть, поскольку и эти деньги были неплохим доходом для ребят их возраста. Но один из них произнес такую фразу: «Ты знаешь, Джо, я не собираюсь за пятьдесят центов бегать и кричать, как и раньше, я буду просто приходить сюда, чтобы он меня видел».

Спустя еще одну неделю мудрый джентльмен объявил им о том, что состояние его дел ухудшилось? и он сможет платить им только по десять центов в день. Мальчишки были единодушны в своем решении: «Это уже слишком, и мы не собираемся делать эту работу за такую маленькую плату, поднимите плату — или мы уйдем». Мудрый джентльмен развел руками и сказал, что не может ничего поделать. Тогда ребята сказали: «Больше вы нас здесь не увидите». Так и произошло. Зайдя в свой дом, мудрый джентльмен сел за свой стол, раскрыл ежедневник и сделал запись: «Q.E.D.» (quod erat demonstrandum), что означает: «Что и требовалось доказать».

Многие компании ищут способы мотивации персонала, и даже гордятся своими изобретательными системами. Делятся опытом, рассказывая как им удалось перевести сотрудников на систему KPI, которая в результате всего лишь делает из них таких же «отказывающихся играть за деньги мальчишек», но ни как не мотивированых на развитие сотрудников.

Стимулирование, т.е. оплата труда, в любых своих формах и мотивация никогда даже рядом не стояли, это в корне разные понятии, механизм действия которых, так же не имеет ничего общего между собой. Однако большинству кажется, что стоит только заплатить человеку хоть на 3 копейки больше, он работать станет в 2 раза лучше. Так многие создают себе проблемы, к разгребанию которых потом и приступают со всем воодушевлением. Надо же себя чем-то занимать…